Quoi mettre dans une lettre d’embauche quand vous postulez sur un emploi ?

Rien n’est plus stressant pour celui qui postule pour un emploi que de rédiger la lettre de motivation (ou la lettre d’embauche) : quoi mettre là-dedans, et si je faisais une gaffe, dire une chose que je ne dois pas dire ? en dire trop ou pas suffisamment ? quel style employer ? comment vais-je paraître aux yeux de celui qui va lire ? Autant de questions qui se bousculent dans la tête et qui paralyse la main tenant le stylo.

Donc, avant tout, il faut se détendre. Dédramatisez la chose. Ce n’est pas la fin du monde si vous n’obtenez pas le poste, et puis, on peut toujours trouver et avoir mieux ailleurs.

Ensuite, délaissez d’abord le papier de la lettre et prenez un brouillon ou un petit bloc-note. Commencez par y inscrire toutes les raisons pour quoi ce poste vous est adapté.

Sur ce point, mettez-vous à la place de l’employeur et non pas à la vôtre, souvenez-vous, l’employeur ne se soucie que de lui-même, de son entreprise, et vous, vous voulez un travail. Si c’est l’employeur qui vous sollicite, là, vous n’aurez même pas besoin d’écrire une lettre d’embauche (il ne vous en demandera pas une également !).

Une fois que vous avez trouvé tous les arguments qui expliquent pourquoi vous êtes adapté au poste, commencez à écrire la lettre. Utilisez un langage simple, écrivez sur le ton de la conversation, SOYEZ CLAIR.

Mettez les arguments les plus forts en premier, ne « gonflez » pas vos phrases. Dites seulement ce que vous avez à dire et veillez à rester clair et explicite.

N’ayez pas peur de faire long si vous avez beaucoup d’arguments. Enumérez-les tous. Par contre, ne « gonflez » pas si vous en avez peu, soyez précis et allez droit au but.

Finalement, trouvez quelque chose qui « pousse » le lecteur à prendre rapidement sa décision à votre propos : du genre « je ne serai plus disponible après le 19 Aout si je ne reçois pas votre réponse avant».